5 Gründe, warum Sie Ihr Team mit einer Personalvermittlung stärken sollten

Blogbeitrag

Sie suchen nach neuen, motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für Ihr Unternehmen? Dann können Sie sich entweder selbst auf die Suche machen – oder sich bei dieser wichtigen und anspruchsvollen Aufgabe die Unterstützung einerprofessionellen Personalvermittlung holen. Wir von der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG sind Ihr erfahrener Personaldienstleister in Hamburg, Troisdorf, Nordhorn, Bremerhaven und Cuxhaven. In diesem Beitrag verraten wir Ihnen fünf gute Gründe, warum Sie für Ihre Personalsuche die Dienste einer Personalvermittlung in Anspruch nehmen sollten.

1. Zeit- und Arbeitsersparnis

Wenn Sie neues Personal für Ihr Unternehmen suchen, steht Ihnen meist ein arbeits- und zeitaufwändiger Prozess mit vielen Schritten bevor, darunter:

  • Anforderungs- / Stellenprofil erstellen
  • Anzeige schalten
  • Bewerbungen sichten und auswählen
  • Bewerbungsgespräche führen

Nicht so, wenn Sie diese Aufgaben einer kompetenten Personalvermittlung aus Hamburg übertragen! Nachdem Sie mit der Personalvermittlung das Stellenprofil, Ihre Wünsche und Vorstellungen genau besprochen haben, begibt sich diese für Sie auf die Suche nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen. Am Ende stellt die Personalvermittlung Ihnen eine sorgfältig geprüfte Vorauswahl an geeigneten Bewerbern und Bewerberinnen vor, die Sie dann in persönlichen Gesprächen näher kennenlernen. Zum Schluss müssen Sie sich nur noch für das passende neue Teammitglied entscheiden.

2. Kostenersparnis

In dem sowieso schon sehr ressourcenfordernden Bewerbungsprozess sind Verzögerungen und Hindernisse, die noch mehr Geld und Zeit kosten, keine Seltenheit. Mit einer professionellen Personalvermittlung an Ihrer Seite müssen Sie nicht nur weniger eigene Ressourcen investieren, sondern haben stets die volle Kontrolle über die Kosten. Die Gebühren für die Personalvermittlung werden im Vorhinein genau besprochen und festgehalten, sodass Sie diese zu jedem Zeitpunkt transparent nachvollziehen können und keine bösen Überraschungen fürchten müssen.

3. Höhere Erfolgschancen dank qualifizierter Fachkräfte

Viele Personalvermittlungen sind gleichzeitig auch als Arbeitsvermittlungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen tätig. Somit können sie auf Ihr Stellenprofil sofort mit einem Pool an geeigneten Bewerbern und Bewerberinnen reagieren, die zuvor auf ihre Qualifikationen geprüft wurden. Das Ziel der Personalvermittlung ist eine zufriedenstellende Vermittlung auf beiden Seiten. Daher wird großer Wert darauf gelegt, dass die Profile, Vorstellungen und Erwartungen möglichst perfekt zusammenpassen. Damit steigen die Chancen, dass Sie am Ende ein motiviertes, fachlich und menschlich passendes Teammitglied einstellen, das Ihr Unternehmen langfristig bereichert.

Personalvermittlung in Hamburg
© adobeStock/kentoh

4. Vorteile durch Expertise und Erfahrung

Wir von der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG sind seit vielen Jahren erfolgreich in der Personalvermittlung tätig. In diesen haben wir viel Erfahrung und Expertise gesammelt, was uns dabei hilft, die Personalsuche möglichst schnell, zielgerichtet und effizient durchzuführen. Zudem haben wir uns auf bestimmte Branchen spezialisiert und wissen, worauf es hier ankommt. Dieses Branchenwissen und die überregionalen Vernetzungen bieten uns Zugriff auf einen großen Pool an qualifizierten Fachkräften. Während des gesamten Prozesses der Personalvermittlung stehen wir Ihnen außerdem bei allen Personalfragen zur Seite und teilen gerne mit Ihnen unser Know-how.

 

5. Mehr Zeit für andere Personalaufgaben

Da die Personalvermittlung Ihnen viele lästige und zeitraubende Aufgaben abnimmt, können Sie sich in Ihrer Personalabteilung auf andere wichtige Aspekte konzentrieren. So können Sie beispielsweise in die Erstellung eines fundierteren Anforderungsprofils investieren, sich besser auf Bewerbungsgespräche vorbereiten und sich die Zeit nehmen, die Bewerber und Bewerberinnen näher kennenzulernen. Ebenso bleibt Ihnen mehr Zeit, ein qualitatives Onboarding bereitzustellen, um dem neuen Mitarbeiter oder der neuen Mitarbeiterin einen perfekten Start in Ihrem Unternehmen zu ermöglichen.