An diesen 5 Merkmalen erkennen Sie eine seriöse Personalvermittlung

Blogbeitrag

Die Hauptaufgabe von Personalvermittlungsagenturen besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an personalsuchende Arbeitgeber zu vermitteln und somit für beide Parteien einen Nutzen zu generieren. Am Markt agieren mittlerweile viele. Doch woran erkennt man eine seriöse Personalvermittlung? Wir haben Ihnen fünf Merkmale zusammengefasst, anhand derer Sie eine professionelle Personalvermittlung ausmachen können.

1. Die Personalvermittlung nimmt sich Zeit

Wenn Sie auf einen Vermittler oder eine Vermittlerin stoßen, der oder die lediglich einige Grundfragen von Ihnen erläutert haben möchte und Sie nach einem fünfminütigen Gespräch bereits mit einem Ergebnis konfrontiert, können Sie davon ausgehen, dass es sich um eine eher unseriöse Agentur handelt. Professionelle Dienstleister nehmen sich die Zeit, sich ein fundiertes Bild davon zu machen, welche Voraussetzungen sowohl dem Arbeitgeber als auch einem potenziellen Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin in einem Arbeitsverhältnis wichtig sind. Die Personalvermittlung evaluiert deshalb genau, ob Bewerber bzw. Bewerberin und Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Ansprüche zusammenpassen. Seien Sie lieber auf einen mehrstufigen Prozess vorbereitet.

2. Tiefgreifendes Verständnis von der Position und Branche

Eine fundierte Einschätzung braucht ein gefestigtes Hintergrundwissen. Die Antworten auf folgende Fragen sollte Ihnen eine seriöse Personalvermittlung immer beantworten können:

  • Warum ist diese Position derzeit zu besetzen?
  • Wie viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten in der Abteilung oder dem Unternehmen?
  • Wie lange operiert das Unternehmen bereits? Handelt es sich um ein etabliertes Unternehmen oder um ein Start-up?
  • Welche Skills sind am bedeutendsten für diese Stelle?

Wenn Sie in einem Gespräch auf Unwissen stoßen, kann das ein Zeichen dafür sein, dass die Agentur das Unternehmen nicht hinreichend studiert hat. Hinterfragen Sie an dieser Stelle sowohl als Arbeitgeber als auch als Bewerber oder Bewerberin die Professionalität der Personalvermittlung.

3. Enger Kontakt und Erreichbarkeit

Eine seriöse Personalvermittlung bleibt während des gesamten Prozesses eng mit Ihnen im Kontakt. Dazu gehören eine stetige Erreichbarkeit innerhalb der Geschäftszeiten, eine seriöse Internetseite und im besten Fall ein Büro als Anlaufstelle. Darüber hinaus können Sie von kompetenten Personalvermittlern und -vermittlerinnen zuverlässige Rückmeldungen erwarten, beispielsweise über die verbleibende Zeit des Vermittlungsprozesses oder über die Chancen, vom Unternehmen eingestellt zu werden.

Händeschuetteln als Symbol für seriöse Personalvermittlungen
Bildnachweis: adobestock/REDPIXEL

 

4. Ein engmaschiger Vermittlungsprozess

Der Prozess mit der Vermittlungsagentur sollte aus einer sorgfältigen Beratung und Abwicklung bestehen. Der Personalvermittler oder die Personalvermittlerin sollte Sie gründlich über alle wesentlichen Aspekte der jeweiligen Suche und Vermittlung aufklären. Weiterhin gehört es zur Aufgabe einer seriösen Personalvermittlung, Sie Schritt für Schritt durch den Vorgang zu begleiten. Dabei geht es nicht darum, jemanden zu bevormunden. Eine gute Personalvermittlung hat sich viel Zeit genommen, sowohl die Position als auch die Bewerber und Bewerberinnen zu verstehen, sodass Sie von der Erfahrung im Bewerbungsprozess profitieren können.

5. Der Service ist für den Bewerber kostenlos!

Die Personalvermittlung über eine seriöse Agentur ist für den Bewerber oder die Bewerberin mit keinerlei Kosten verbunden. Seröse Vermittler beziehen Ihre Umsätze aus den Leistungen, die sie gegenüber den Arbeitgebern erbringen.

 

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