Personalvermittlung: So entscheiden Sie sich für die passenden Mitarbeiter

Blogbeitrag

Die Wahl des passenden Personals ist nicht einfach. Nicht selten stellt das Unternehmen nach kurzer Zeit fest, dass eine Zusammenarbeit doch nicht so gut klappt wie gewünscht. Durch solche Fehltritte entstehen hohe Kosten, unnötige extra Arbeit und beide Seiten sind unzufrieden. Doch nicht nur das: Durch un- oder fehlbesetzte Stellen kann auch die interne Arbeit im Unternehmen leiden. Eine professionelle Personalvermittlung aus Hamburg soll das verhindern. Wir zeigen Ihnen hier, wie Sie mit der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG in Hamburg, Troisdorf, Nordhorn, Bremerhaven und Cuxhaven passende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden.

Auf der sicheren Seite dank qualifizierter Vorauswahl

Die Suche und Auswahl geeigneter Bewerber und Bewerberinnen für eine vakante Stelle ist mit viel Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden. Auch nach langen und ausführlichen Bewerbungsprozessen bleibt dann am Ende oft die Frage, ob die Entscheidung wirklich richtig war. Personaldienstleister wie die Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG stehen Ihnen hier mit Rat und Tat zur Seite. Wir treffen für Sie eine geeignete Vorauswahl an Kandidaten und Kandidatinnen und garantieren Ihnen schnellere, einfachere und effizientere Prozesse durch:

  • Langjährige Erfahrungswerte
  • Branchenspezifisches Wissen
  • Regionale und deutschlandweite Vernetzungen
  • Qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen

Durch unsere qualifizierte Vorauswahl können Sie sich im Bewerbungsgespräch schließlich darauf konzentrieren, den Bewerber oder die Bewerberin im Detail kennenzulernen.

So läuft die Personalvermittlung genau ab

Für eine reibungslose Vorauswahl teilen Sie Ihrem Personaldienstleister mit, welche Stellen Sie besetzen wollen und wonach genau Sie suchen. Von da an brauchen Sie sich um nichts mehr zu kümmern. Auf geeigneten Portalen werden Anzeigen geschaltet, Bewerbungsunterlagen gesichtet und erste Auswahlgespräche durchgeführt. Dieser Prozess entfällt für Ihr Unternehmen komplett. Ihr Anforderungsprofil wird mit den Qualifikationen der Bewerber und Bewerberinnen verglichen.

Im nächsten Schritt werden Ihnen die potenziellen Profile vorgestellt. Sie können sich von nun an schon sicher sein, dass Sie nur noch wenige Gespräche, mit zu Ihrer Stelle passenden Personen, führen müssen. Das erspart Ihnen wertvolle kaufmännische Ressourcen und erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung der vakanten Stellen.

3 wertvolle Tipps für die perfekte Wahl

Am Ende müssen Sie schließlich nur noch einige Bewerbungsgespräche mit einer vielversprechenden Auswahl an passenden Kandidaten und Kandidatinnen führen. Doch wie entscheiden Sie sich nun für den perfekten neuen Mitarbeiter oder die perfekte neue Mitarbeiterin?

1. Checken Sie soziale Kompetenzen

Nur weil jemand die richtigen Qualifikationen in der Tasche hat, bedeutet das nicht, dass er oder sie in Ihre Unternehmenskultur passt. Klären Sie Fragen, die das Miteinander mit Kollegen und Kolleginnen betreffen. Ist es für die Stelle relevant, im Team zu arbeiten? Wenn ja, wie sieht der Bewerber oder die Bewerberin seine bzw. ihre Aufgabe im Team? Wie wird auf Konflikte reagiert? Passt Ihr Gegenüber menschlich in Ihr Unternehmen? Hören Sie hier ruhig auf Ihr Bauchgefühl.

2. Führen Sie Protokoll

Gerade wenn Gespräche in kurzen Zeiträumen hintereinander geführt werden, kann es passieren, dass Inhalte vermischt werden. Schreiben Sie sich relevante Informationen heraus, sodass Sie im Nachhinein die perfekte Wahl treffen können.

Vertragsunterzeichnung bei Abreitnehmerüberlassung
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3. Finden Sie die Erwartungen Ihres Gegenübers heraus

Nicht nur für das Unternehmen, auch für die Bewerber und Bewerberinnen ist es wichtig, frühzeitig herauszufinden, was von der Position erwartet wird. Fragen Sie konkret nach den Erwartungen an den neuen Job. Nur so erfahren Sie, welche Vorstellungen und Ziele Ihr Gegenüber hat. Passen die Erwartungen mit dem, was Sie als Unternehmen bieten können, zusammen, können Sie sich sicher sein, dass die Stelle von einer motivierten und zielorientierten Person besetzt wird.