Welche Entgeltgruppen gibt es in der Zeitarbeit?

Blogbeitrag

Die Branche der Zeitarbeit besitzt bereits seit vielen Jahren einen Tarifvertrag, der unter anderem die Einteilung in einzelne Entgeltgruppen regelt. Grund genug, sich die wichtigsten Regelungen dazu einmal genauer anzuschauen. Wir von der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG aus Hamburg verraten Ihnen genau, welche Abstufungen und Regelungen hier gelten. 

Entgeltgruppen: Transparente Vergütung in der Zeitarbeit 

Über die Branche der Zeitarbeit halten sich bis heute einige Vorurteile, die unter anderem auch die Regelungen zu den Vergütungen betreffen. So behaupten einige weniger informierte Menschen immer noch, dass Zeitarbeiter und Zeitarbeiterinnen einen willkürlichen, zumeist sehr niedrigen Stundensatz erhalten. Dem ist aber definitiv nicht so, wie der Tarifvertrag Zeitarbeit beweist. In ihm sind klare Regeln enthalten, nach denen sich sowohl die Qualifikation als auch die Erfahrung auszahlen. Sowohl Personalvermittlungen als auch Arbeitskräfte haben zudem Gewissheit über den tariflich vereinbarten Lohn

Illustration von unterschiedlichen Entgeltgruppen
© adobeStock/kentoh

Die Entgeltgruppen und ihre Unterschiede 

Im Rahmen der Einstellung ist zunächst einmal zu klären, in welche Entgeltgruppe der neue Angestellte oder die neue Angestellte eingeteilt wird. Dank der insgesamt neun verschiedenen Einstufungen bestehen hier verbindliche Vorgaben und Abstufungen, nach denen dies erfolgt. Grundsätzlich gilt: Je höher die benötigte Qualifikation und Anforderung an den Job sind, desto höher auch die Einstufung:

  • Entgeltgruppe 1: Einweisung in die Tätigkeit durch den Betrieb notwendig 
  • Entgeltgruppe 2: Fachbezogene Berufserfahrung oder längere Anlernzeit benötigt 
  • Entgeltgruppe 3: Mehrjährige Berufserfahrung und Ausbildung 
  • Entgeltgruppe 4: Mindestens ein Jahr längere Berufserfahrung als in Stufe 3, zudem abgeschlossene, 3-jährige Ausbildung 
  • Entgeltgruppe 5: Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung, dazu Zusatzausbildungen, selbstständige Arbeitsweise, 3-jährige Ausbildung
  • Entgeltgruppe 6: Zusätzlich zu den in EG 5 genannten Anforderungen spezielle Qualifikationsmaßnahmen als Meister oder Techniker 
  • Entgeltgruppe 7: Eigenständige Bearbeitung von komplexen Aufgabenstellungen, Meister-, Techniker- oder Fachschulausbildung, Verantwortung für Personal und Sachwerte
  • Entgeltgruppe 8: Abschluss eines Studiums an der Fachhochschule, selbstständige Arbeit an komplexeren Aufgabenstellungen 
  • Entgeltgruppe 9: Abgeschlossenes Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung, alternativ Abschluss eines Studiums an einer Hochschule, selbstständige Arbeit an komplexeren Aufgabenstellungen

Eingruppierung: Eine Frage der Jobanforderungen 

Grundlage für die jeweils individuelle Einteilung sind die jeweiligen Anforderungen des Jobs. Im Zweifelsfall bestimmt also nicht unbedingt die Qualifikation, sondern die im Arbeitsvertrag festgelegte Tätigkeit, ob der Zeitarbeiter oder die Zeitarbeiterin in eine höhere Entgeltgruppe kommt. Nur weil der Bewerber oder die Bewerberin also ein Hochschulstudium abgeschlossen hat, muss er oder sie noch nicht in die Entgeltgruppe 9 eingruppiert werden. 

Vergütung in den Entgeltgruppen: Angleichung von Ost und West 

Bis zuletzt bestanden bei der Vergütung verschiedene Tarifgebiete in Ost und West. Diese wurden ab dem 01.04.2021 angeglichen, sodass sich nunmehr für ganz Deutschland folgender Stundensatz ergibt: 

  • EG 1: 10,45 €
  • EG 2a: 11,15 €
  • EG 2b: 11,72 €
  • EG 3: 12,79 €
  • EG 4: 13,53 €
  • EG 5: 15,72 €
  • EG 6: 17,19 €
  • EG 7: 20,07 €
  • EG 8: 21,60 €
  • EG 9: 22,79 € 

Wir von der Arbeitswelt Personaldienstleistung GmbH & Co. KG stehen Ihnen als Personalvermittlung in Hamburg, Troisdorf, Bremerhaven, Nordhorn und Cuxhaven gerne für weitere Fragen zu den Entgeltgruppen zur Verfügung.